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四川省通江县天平山小学

红色通江-红军之乡;银耳之乡;溶洞之乡;

 
 
 

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小学教学常规管理考核细则  

2015-12-16 11:54:08|  分类: 学校管理制度 |  标签: |举报 |字号 订阅

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太平小学教学常规管理考核细则

为认真贯彻《国家中长期教育改革和发展规划纲要》,进一步落实国家、省、市、县关于规范办学行为深入推进素质教育的意见,结合我校实际情况,以“一个中心,四个坚持,三个实现”为办学宗旨,深入推进素质教育,全面提高教育教学质量,特制定如下意见。

  一、班主任绩效考核:

     (1)先进班主任考核奖:按照《太平小学关于先进班级考核细则》进行考核,凡被评定为“先进班级”,每次奖励该班班主任50元,以此累计。一至六年级评“先进班级”每年至少5次,未达到此规定则每次扣20元;一年中未评一次的“先进班级”的班主任在该年度考核中取消评优资格。

    (2)班主任津贴:班主任津贴按照工作量的大小(班额的大小和住校与非住校班级)发放。

  A类:600元每学期  (复式班,住校班) 

B类:500元每学期(小班、非住校班级)

二、建立上课考勤制度。

教务处对教师的到校、离校和上课情况(含周日到校、周五离校和早晚自习)进行考核。迟到、早退五分钟内扣10元,超出五分钟按旷课处理,旷课每节30元。全体任课教师不得私自调课,有事须报学校请假,教务处统一协调安排人员临时代课,5/节。若因私自调课所发生的安全责任事故,由当事人承担全部责任。旷课一天扣100元,旷工3天及以上当年不得评优、晋级,当年年度考核视为不合格,并报上级主管部门按规定程序处理。

三、 代课,课外活动及早晚自习:

因工作需要临时调课的由教务处统一安排调课,并下达调课通知书,严禁私自调课。代课的教师给与每节5元的津贴。代课期间该班发生的一切责任事故由该节课的代课教师负责。早晚自习和课外活动一律按5元每节计算。

 四、教学常规

每位教师必须认真履行岗位职责,切实做好备课、上课、批改、辅导、考试考核、教育科研等工作。学校每月对教学常规进行月检。(一)每月一大查:

(1)学期教学工作计划、工作总结。每缺一项扣20元。

(2)备课:要求教案要跟上进度,备课环节齐全,书写认真规范,先备课后上课,认真写好教后记。对每位教师的备课将采取(星期一至星期四)不定期检查一次,凡不符合要求的每次扣津贴20元。不备课而上课的停课整顿,停发当月工资。

(3)上课:上课期间无特殊情况离岗一次扣20元;上课时使用通讯工具一次扣5元;在课堂上吸烟一次扣30元;无组织的“看班式”教学一次扣10元;“放羊式”教学一次扣30元。

(4)作业:要求学生书写认真规范,作业批改及时,无漏批、错批现象;有批改日期、评价等级、批阅次数、改错痕迹、指导性意见和激励性评语。(语文:同步解析与测评;数学:同步练习;英语:学习实践园地;科学:实验册;品德与社会:综合素质训练。)学校每周对每位教师的作业批改将采取(星期一至星期四)不定期检查一次,凡不按要求批改一次扣10元,不批改作业的每次扣津贴20元。     (5)单元过关检测: 一个单元教学结束后,任课教师要督促学生及时复习和巩固所学的知识,并搞好单元测试,试卷要全收全改,及时纠错。每一个单元测试结束后,教师要认真分析总结,并上好评讲课,讲评后要统一保存试卷,并在专门的教案本上做出考试情况记录,有成绩记载、有试卷分析、有整改措施。每月每科至少要检测一次,不按要求完成的扣津贴20元。中期考试要求每位教师自己出题,不得网上下载或照搬照抄,不按要求完成的扣津贴20元。

(6)上交各种资料:不按照学校要求上交各种资料(包括教育科研)扣20元,应付了事或出现内容雷同的扣10元。

(7)上级领导来校检查指导工作,因未履职尽责而造成不良影响的,视其情节扣100元-300元并依纪依法严格问责。每次月检总体评价A级的给与50元奖励。B级的不奖不惩,C级的扣50元。

(二)每周一小查:值周行政、教务处、分管教育教学的副校长、校长周一至周五督查教师上岗、上课情况。督查“每月一大查”规定的全部内容。凡工作不在状态每次扣50—100元,上班时间不在岗的每次扣100—200元。因工作失职,渎职造成不良影响的按相关制度予以处罚,情节严重的引咎辞职,并追究法律责任。

凡未按以上要求履职尽责的,给学校造成不良影响的,视其情节扣100-300元/次并依纪依法严格问责

五、建立教学质量考核机制。

根据学校实际情况,设立教学质量名次奖。在期末学业水平测试中,所任教学科名次在片区同年级同科中予以奖惩(详见下表):

奖金

第一名

第二名

第三名

倒数

第三名

倒数

第二名

倒数

第一名

抽考年级

800元

600元

300元

-100元

-300元

-400元

非抽考年级

1-2年级以片区内长兴、大兴和太平(含三所村小共计6各班额)比较。第一名500元,第二名300。第三名0元。第四名-100第五名-200第六名-300。3-6年级以片区内长兴、大兴和太平三所学校进行比较,第一名400元,第二名100元。第三名-200元。一律实行单科考核。

备注

学校设立抽考年级和非抽考年级上升奖,1-6年级上升奖按平均分、及格率、优生率、学困率四项指标每上升或下降一个名次单项考核按25元实行奖惩。英语,科学,品德;音、体、美按上述标准除以所教年级系数执行。体育按体育测试标准执行,音乐和美术按片区艺术节排名考核。(系数为0.8折)。

六、教育教学、教研成果等奖励

(1)教学成果奖:(一、二、三等奖)

类别  

国家级

省级

市级

县级

论    文

特殊贡献

500、400、300元

400、300、200元

300、200、100元

200、100、50元

宣传报道

100元

50元

30元

20元

(2)承担校、县、市、省观摩课,分别奖50、100、200、300元。

七、多措并举提升教师专业水平:

1.各教研组按学期制定工作计划,提出具体工作目标、安排具体活动内容与时间、采取保证措施,计划要切实可行。教研活动严格按工作计划执行,无工作计划扣教研员100元。每次教研活动,教师要记好学习笔记,教研组长填好活动记录,无活动记录扣教研员30元/每次。各教研组成员不得迟到,无故缺席。 

2.引导教师理论联系实际,认真总结教学经验并在教研组内交流,50岁以下的任课教师每月写一篇较有价值的教学反思(论文、心得、调研报告等)。一月一交。未上交者每次扣30元。

3.提倡教师间互相听课,坚持互相学习、取长补短。按照县教育局听评课要求,校长不少于8节/期,分管教学副校长不少于10节/期,教务主任不少于15节/期,学科教研员不少于15节/期,教师互相听课不少于12节/期,每少一节扣20元。学科教研员认真组织听评课活动,加强教师相互学习,相互交流,指导课堂教学,提高课堂效率和教育教学质量。

以上奖励以学校同意上报为依据,教师市级以上非教育主管部门组织的论文、案例、命题等获奖,一律按市级对待。一稿多投的按最高级别奖励,否则不予认可。

本方案经教师大会讨论通过后实施,解释权归教务处。

 

 

2015年9月1日

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